La prima vacacional es una suma de dinero que el patrón otorga al empleado para el disfrute de sus vacaciones. Se trata de una obligación establecida en la Ley Federal del Trabajo.
Esta prima comienza a entregarse después de que el trabajador cumple un año de servicio en la empresa. Y, en los años sucesivos, correspondiente a los días de descanso que le toquen al empleado. Además, puede pagarse al momento que el trabajador cumpla el año de servicio o al decidir tomar sus vacaciones.
Es importante acotar que dependiendo de los años de antigüedad al trabajador le corresponden una cantidad de días de vacaciones. De la siguiente manera:
Años de Servicio | Dias de vacaciones |
|---|---|
1 | 6 dias |
2 | 8 dias |
3 | 10 dias |
4 | 12 dias |
5 a 9 | 14 dias |
10 a 14 | 16 dias |
15 a 19 | 18 dias |
20 a 24 | 20 dias |
25 a 29 | 22 dias |
Además, es necesario conocer el sueldo diario del trabajador. El cual, se halla en el recibo de nómina, generalmente se representa como sueldo diario (S.D.). Si no lo consigues, también es posible calcularlo, sólo se tiene que dividir entre 30 el sueldo mensual.
Por último, para calcular la prima vacacional solo se debe multiplicar: el salario diario por los días de vacaciones a los que tienes derecho el trabajador por 25% (0.25). Es decir, a través de la siguiente formula:
Prima vacacional = salario diario x Días de vacaciones x 25%
El 25% es el porcentaje mínimo que establece la ley para el pago dela prima vacacional. Veamos el siguiente ejemplo: Pedro tiene 4 años trabajando para la misma empresa y posee un sueldo diario de $ 350. Según su antigüedad, le corresponden 12 días de vacaciones, entonces:
Prima vacacional = 350 x 12 x 0.25
Prima vacacional = $ 1050 pesos
Por lo tanto, a Pedro le corresponden $ 1050 pesos de prima vacacional.