La Ley en México define la previsión social como “las erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores”. Específicamente, aquellas dirigidas a satisfacer contingencias o necesidad presentes o futuras, además de otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores.
El objetivo principal de la previsión social es la superación física, social, económica y/o cultural de los trabajadores. Que les permita el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia. No se considerará previsión social a las erogaciones efectuadas a favor de personas que no tengan el carácter de trabajadores.
Por lo tanto, se puede inferir que la previsión social conforma beneficios adicionales que brinda el patrón a sus empleados. Con el fin de mejorar su calidad de vida y no como una retribución a la prestación de sus servicios. Es decir, no integran la base salarial de los subordinados como consecuencia de sus labores. Sin embargo, éstos tienen derecho a ellas por la sola existencia de la relación laboral.
A continuación, mostramos algunos ejemplos de previsión social en México, que permiten a los trabajadores mejorar su calidad de vida:
- Indemnizaciones por riesgo de trabajo o enfermedades.
- Jubilaciones y pensiones vitalicias por cese de mano de obra.
- Reembolso por gastos médicos mayores o menores.
- Ayuda por sepelio o matrimonio.
- Subsidios por incapacidad laboral
- Ayuda para alimentación y habitación.
- Apoyo para útiles escolares.
- Becas en educación para los hijos de los trabajadores.
- Vales o cheques canjeables por comida (vales de despensa).
- Fondos de ahorro. Su propósito es estimular el hábito del ahorro entre los empleados por lo que no pueden retirarse más de dos veces al año.
Estos representan algunos ejemplos de las prestaciones que pueden formar parte de un plan de previsión social. Siempre y cuando, no integren parte de la base salarial de los trabajadores.