El salario corresponde a la remuneración que recibe un empleado por su trabajo en un periodo determinado. Y, el Salario Diario Integrado (SDI) es la remuneración diaria que recibe un trabajador por parte del patrón, más todas las prestaciones adicionales. Las cuales pueden o no estar establecidas en la ley, pero que se verán reflejadas en el recibo de nómina.
Por lo tanto, el Salario Diario Integrado incluye las prestaciones adicionales. La Ley Federal del Trabajo, estipula que las prestaciones mínimas para cualquier trabajador son:
- Quince días de aguinaldo.
- Seis días de vacaciones el primer año de servicio y aumente cada año adicional según tablas preestablecidas. A mayor antigüedad, mayor SDI.
- 25 por ciento de prima vacacional.
Por lo tanto, como mínimo, el SDI estará conformado por: el salario diario ordinario del trabajador, los días de vacaciones, días de aguinaldo y prima vacacional. Y, además, concuerda con el Salario Base de Cotización sobre percepciones fijas.
Para calcular el Salario Diario Integrado es necesario definir el Factor de Integración. El cual se obtiene mediante la siguiente formula:
Factor de integración salarial = Unidad (1) + proporción diaria de aguinaldo + proporción diaria de prima vacacional
Dónde:
Proporción diaria de aguinaldo = Días de aguinaldo / 365
Proporción diaria de prima vacacional = Días de vacaciones * porcentaje de prima vacacional / 365
Posteriormente, se podrá calcular el Salario Diario Integrado a través de la siguiente formula:
Salario Diario Integrado = Salario Diario Ordinario * Factor de Integración.
Por ejemplo, Pedro gana $300 pesos de salario diario ordinario, posee 10 días de vacaciones y 15 días de aguinaldo. Entonces:
Proporción diaria de aguinaldo = 15 / 365 0.0411
Proporción diaria de prima vacacional = 10 * .25 / 365. 0.0068
Factor de Integración Salarial = 1 + 0.0411 + 0.0007 1.0479
Salario Diario Integrado = $300 * 1.0479 314.37
El Salario Diario Integrado de Pedro sería: $ 314.37 pesos.